Tecnologia na gestão de pessoas: 30% dos RHs ainda operam sem soluções digitais.
Em um mercado cada vez mais orientado por dados, automação e inteligência artificial, a transformação digital da área de Recursos Humanos ainda avança de forma desigual. É o que aponta a 5ª edição do estudo HR Innovation, realizado pela Ahgora by TOTVS, que revelou que cerca de 30% dos profissionais de RH no Brasil ainda não utilizam soluções tecnológicas para apoiar a gestão de pessoas.
O levantamento, que analisa tendências e desafios do setor, mostra que a adoção de ferramentas digitais tem evoluído, mas grandes oportunidades de modernização continuam em aberto.
Entre os processos onde a tecnologia já está mais presente, destacam-se:
Registro e gestão de ponto (60% de adoção);
Folha de pagamento (51%);
Gestão de férias (45%);
Atração e seleção de talentos (40%).
O estudo indica que, embora essas áreas essenciais já tenham abraçado a digitalização, a implementação de ferramentas em gestão de desempenho, treinamento, people analytics e experiência do colaborador ainda precisa ganhar força — especialmente para organizações que buscam competitividade e eficiência em seus modelos de gestão.
“A tecnologia deixou de ser uma opção e passou a ser uma necessidade estratégica para o RH moderno. As empresas que investem em ferramentas de gestão de pessoas têm vantagens claras em produtividade, engajamento e retenção de talentos,” analisa o relatório da Ahgora by TOTVS.
RH em transformação: reconhecimento do papel estratégico cresce
Outro dado relevante do estudo é que o RH vem ganhando protagonismo dentro das organizações.
O percentual de profissionais que afirmam que o RH é visto como estratégico em suas empresas subiu de 26% para 33% em comparação à edição anterior do levantamento.
Esse crescimento mostra que a digitalização não só agiliza processos, mas também eleva o posicionamento do RH como um agente de transformação organizacional.
ESG e gestão de pessoas: integração necessária para o futuro corporativo
Pela primeira vez, o HR Innovation trouxe uma seção dedicada à pauta ESG na gestão de pessoas. A pesquisa revelou que:
48,7% dos respondentes afirmam que ações de ESG são prioridade em suas organizações em 2025;
22,5% ainda não tratam ESG como prioridade;
26,1% não souberam responder.
Quando o recorte é diversidade e inclusão, 48% das empresas participantes possuem iniciativas estruturadas, enquanto 39,6% ainda não desenvolveram programas específicos.
Grupos priorizados nas ações de diversidade incluem:
Mulheres,
Pessoas com deficiência,
Comunidade LGBTQIAP+,
Pessoas pretas e indígenas.
Esses dados reforçam que integrar ferramentas de gestão ESG e diversidade às plataformas de RH é uma tendência crescente — e essencial para empresas que desejam construir marcas empregadoras fortes e culturas organizacionais mais inclusivas.
Oportunidades para o mercado de tecnologia em gestão
Com o cenário apresentado pela pesquisa, o mercado de tecnologia tem uma janela de oportunidade aberta: oferecer soluções que integrem cada vez mais áreas estratégicas da gestão de pessoas, de maneira intuitiva, baseada em dados e focada na experiência do colaborador.
Soluções como:
Plataformas de people analytics para decisões mais inteligentes;
Sistemas de treinamento e desenvolvimento com IA adaptativa;
Ferramentas de engajamento e feedback contínuo;
Gestão integrada de diversidade, inclusão e ESG;
Automação de tarefas operacionais para liberar o RH para funções mais estratégicas.
Sobre a pesquisa
A 5ª edição do HR Innovation contou com 717 profissionais de RH respondentes, sendo 53,5% deles em cargos de liderança.
A coleta de dados ocorreu entre 18 de dezembro de 2024 e 27 de janeiro de 2025, com uma margem de erro de 3,7 pontos percentuais.
A nova era da gestão de pessoas já começou. E as empresas que souberem integrar tecnologia de ponta às suas estratégias de RH estarão mais preparadas para liderar em inovação, cultura organizacional e construção de equipes de alta performance.
Para acessar o conteúdo completo do estudo HR Innovation, basta visitar o site oficial.
