Pesquisa da NordVPN revela preocupações dos brasileiros com a evolução da IA e reforça o papel estratégico da tecnologia e do RH na construção de ambientes digitais mais seguros e humanos.
A transformação digital avança a passos largos, mas ela também traz novos desafios para o mercado de trabalho. Um estudo recente da NordVPN, uma das principais fornecedoras globais de soluções de privacidade digital, revelou que 17% dos brasileiros temem ser substituídos pela Inteligência Artificial (IA) em seus empregos. Para as áreas de Tecnologia e Recursos Humanos, o dado é um alerta claro: a inovação precisa vir acompanhada de uma gestão cuidadosa de pessoas e competências.
O levantamento, que analisou o comportamento de usuários de IA no Brasil e em outros países, mostra ainda que 27% dos brasileiros acreditam que o avanço da IA acontece rápido demais, o que gera inseguranças sobre a estabilidade profissional e a adaptação necessária às novas tecnologias.
Apesar dessas preocupações, a pesquisa revela também que muitos estão buscando se atualizar: 35% dos entrevistados estão se educando sobre IA para se adaptar melhor ao futuro, enquanto 24% já utilizam chatbots de IA tanto em suas rotinas pessoais quanto profissionais. Além disso, 13% usam a tecnologia para suporte educacional e 23% para criação de imagens por meio de IA generativa.
Esses números reforçam o papel estratégico do RH Tech: identificar lacunas de capacitação, oferecer programas de upskilling e reskilling voltados ao domínio de novas tecnologias, e apoiar lideranças na construção de uma cultura organizacional que incentive a inovação sem perder a confiança e o senso de segurança dos colaboradores.
Outro dado relevante é que o Brasil se destaca no cenário internacional pelo maior uso da IA no ambiente de trabalho. Entre os brasileiros que utilizam inteligência artificial semanalmente, 47% aplicam a tecnologia no contexto profissional — um índice mais alto que em países como Alemanha, Itália e Japão.
Ainda assim, a confiança plena na IA é um desafio: 27% dos entrevistados evitam compartilhar informações sensíveis com sistemas baseados em IA, e 4% já foram vítimas de golpes envolvendo essas tecnologias. Para o setor de tecnologia das empresas, isso significa que adotar soluções baseadas em IA exige, além de eficiência, um compromisso com segurança de dados e transparência no uso da informação.
O estudo ainda apontou diferenças geracionais que interessam diretamente aos gestores de tecnologia e RH: enquanto apenas 27% da Geração Z se preocupa em buscar mais informações sobre a IA, 47% dos profissionais da geração Boomer estão ativamente se atualizando sobre o tema. A conclusão? Não basta apostar apenas nos “nativos digitais” — é preciso investir em treinamento para todas as faixas etárias.
“O crescimento da inteligência artificial no Brasil é impressionante e reflete uma tendência mundial de digitalização acelerada. Mas segurança e privacidade continuam sendo preocupações centrais. Empresas e governos precisam atuar juntos para garantir que o avanço tecnológico seja acompanhado de proteção adequada aos dados pessoais”, reforça Madu Melo, Country Manager Brasil da NordVPN.
Para quem atua na convergência entre tecnologia e gestão de pessoas, o desafio está posto: construir ambientes de trabalho que integrem inteligência artificial de forma ética, humana e segura, onde a inovação tecnológica impulsione — e não ameace — o desenvolvimento dos talentos.
