Previdência privada empresarial é decisiva para 54% dos trabalhadores ao aceitar emprego, aponta pesquisa
A previdência privada empresarial está ganhando espaço como um dos benefícios mais estratégicos para atrair e reter talentos no Brasil. Segundo pesquisa da Bradesco Vida e Previdência, em parceria com o Instituto Datafolha, 54% dos trabalhadores afirmam considerar a oferta desse benefício ao avaliar uma nova proposta de emprego. Entre aqueles que já possuem plano privado, o índice sobe para 71%.
O levantamento também identificou um alto potencial de adesão: 43% dos profissionais que não contam com o benefício manifestaram interesse em contratar um plano se tivessem acesso pela empresa.
Benefício que impulsiona atração e retenção de talentos
De acordo com Rafael Barroso, superintendente sênior da Bradesco Vida e Previdência, o resultado confirma que a previdência empresarial se tornou um diferencial competitivo no mercado de trabalho.
“Junto com a previdência privada individual e a previdência social, a previdência privada empresarial forma um tripé valioso para a construção de um futuro financeiro mais previsível e estável. Empresas que oferecem esse benefício tendem a se destacar na conquista de capital humano qualificado”, afirma.
Existem duas modalidades principais:
Plano averbado – a empresa incentiva a adesão do colaborador e repassa as contribuições à seguradora.
Plano instituído – a empresa realiza aportes mensais, compartilhando com o colaborador a formação da reserva para aposentadoria.
No modelo instituído, o acesso ao saldo da contribuição patronal é regulado pelo sistema de vesting, que define o tempo mínimo de permanência no plano ou na empresa para que o colaborador tenha direito a esses valores.
Vantagens fiscais para empresas e colaboradores
Além do valor percebido pelo profissional, o benefício oferece incentivos fiscais:
Para empresas – em planos PGBL, as contribuições patronais podem ser deduzidas do IRPJ até o limite de 20% da folha dos participantes, desde que a empresa atue no regime de Lucro Real e ofereça o benefício a todos.
Para colaboradores – as contribuições próprias ao PGBL podem ser deduzidas do IRPF até o limite de 12% da renda anual tributável.
Acessível para empresas de todos os portes
Segundo Barroso, a previdência corporativa não é restrita às grandes empresas.
“Na Bradesco Vida e Previdência, além dos planos feitos sob medida para grandes companhias, também atuamos no segmento PME, com soluções modernas e flexíveis para diferentes demandas e objetivos”, destaca.
Com a disputa por talentos cada vez mais acirrada, a previdência privada empresarial se posiciona como um investimento estratégico, capaz de oferecer segurança financeira aos profissionais e reforçar o posicionamento das empresas como empregadoras de destaque.
