Aplicativo com tecnologia exclusiva integra benefícios, comunicação e cultura em um único ambiente digital e personalizável.
O avanço da digitalização tem reposicionado o papel do RH como elo estratégico entre cultura, experiência e gestão. Nesse contexto, a Beneo apresenta a plataforma white-label de gestão de benefícios, que permite às empresas personalizarem a jornada completa do colaborador, da identidade visual aos fluxos operacionais. A solução reúne, em um único aplicativo, recursos de benefícios, flexibilidade, comunicação interna e indicadores de engajamento.
Ao substituir ferramentas dispersas, como planilhas e programas isolados, por um ambiente digital integrado, a Beneo centraliza as funcionalidades essenciais. O colaborador acessa sua carteira de benefícios, vitrine de auxílios, suporte ao uso de cartões e vale-transporte, documentos para assinatura digital, feed de comunicação interna, enquetes e dashboards de engajamento. Tudo com navegação intuitiva e adaptável a diferentes perfis de empresa.
O diferencial está na arquitetura modular e flexível. Cada organização ativa apenas os recursos que deseja e customiza o aplicativo com logotipo, cores e nomenclaturas próprias. A tecnologia white-label garante total controle da experiência e reforça a identidade da marca empregadora. Além disso, a plataforma é a primeira do mercado a permitir que o colaborador escolha a bandeira do cartão de benefícios que melhor atende às suas necessidades, um recurso inédito que amplia a autonomia do usuário.
“O RH não pode mais ser lembrado apenas no momento do holerite ou quando há uma demanda pontual. Ele precisa estar presente ao longo de toda a jornada, de forma fluida, acessível e coerente com a cultura da organização”, afirma Armando Ribeiro Álvares, CEO da Arista, holding da qual a Beneo faz parte.
A plataforma também funciona como ferramenta de apoio à tomada de decisão. Com indicadores de uso, histórico de interações e recursos voltados à comunicação com os times, o RH passa a atuar de forma mais estratégica e baseada em dados. Isso contribui para a redução do retrabalho e melhoria na percepção de valor do pacote de benefícios oferecido.
“Hoje, o RH digital não é mais apenas uma área de suporte. Ele conecta dados e cultura, tornando-se um motor de decisão e engajamento. Esse é o novo papel que a Beneo ajuda a construir”, completa Armando.
A plataforma da Beneo já é utilizada por empresas de diferentes segmentos e se adapta à evolução das relações de trabalho. Com atualizações contínuas, a solução mantém o RH no centro da transformação digital e amplia sua relevância como agente de conexão entre colaboradores e empresa.
