No maior evento de gestão de pessoas da América Latina, a Évora Seguros estreia com destaque em benefícios corporativos e mostra como a humanização pode transformar o RH em protagonista na atração e retenção de talentos.
Quem passou pelo CONARH 2025, o maior congresso de gestão de pessoas da América Latina, certamente notou a estreia de peso da Évora Seguros. A corretora, com 28 anos de mercado, levou ao evento uma proposta ousada: transformar os benefícios corporativos em um dos maiores diferenciais competitivos para empresas que querem atrair e reter talentos.
E o timing não poderia ser melhor. Em um mercado em que salário já não é tudo, cada vez mais profissionais avaliam o que a empresa oferece além da remuneração. Planos de saúde, odontológico, seguro de vida e programas de bem-estar já estão no topo da lista de prioridades de quem busca uma nova oportunidade. O RH sabe disso — e a Évora mostrou no CONARH que está pronta para ser parceira estratégica nessa missão.
Humanização + tecnologia = fórmula da Évora
Durante o evento, a marca destacou que o seu modelo consultivo não se limita a oferecer produtos. O foco é entender as dores do RH, aliviar processos burocráticos e criar uma gestão de benefícios mais inteligente, ágil e — acima de tudo — humana.
“Saúde não pode esperar. Nosso papel é estar presente, ouvir e criar soluções junto com cada cliente. A tecnologia está no processo, mas o diferencial está no relacionamento próximo e acessível”, reforçou Marcelo Leite, Diretor de Benefícios da Évora.
Crescimento acelerado
Criada em 2024, a vertical de Benefícios da Évora já nasceu com metas ambiciosas: representar 20% do faturamento da empresa até 2029. E os números impressionam — só no primeiro semestre de 2025, o segmento cresceu 52,7% em comparação ao ano anterior.
Esse avanço se deve à combinação de personalização, acompanhamento contínuo e inteligência de dados, entregando soluções sob medida que fazem sentido para cada negócio.
Um marco no RH
No estande localizado no Pavilhão 8, a Évora mostrou por que benefícios são mais do que um custo: eles são investimento em engajamento, retenção e employer branding. A presença da empresa no CONARH simbolizou não apenas um marco institucional, mas também um compromisso em humanizar o mercado de seguros e apoiar o RH a se tornar cada vez mais estratégico.
