Mercado de trabalho acelera com novas funções e IA para o RH liderar a transformação nas empresas.
Uma nova pesquisa do LinkedIn mostra que 10% dos profissionais contratados em 2024 ocupam cargos inéditos há duas décadas, como Cientista de Dados, Gerente de Sustentabilidade e Engenheiro de IA. Esse avanço está em linha com a percepção de 87% dos líderes empresariais no Brasil, que afirmam que o mercado de trabalho está em rápida transformação, impulsionado pela introdução de novas tecnologias e funções. Além disso, as habilidades requeridas para os cargos devem mudar em 70% até 2030 no mundo — uma taxa que no Brasil é de 75%.
As prioridades das empresas para 2025 incluem a adoção de IA (62%), requalificação de talentos (49%) e uma maior integração de equipes multigeracionais (32%). Essa tendência destaca o potencial transformador da IA Generativa, reconhecido por 92% dos líderes, embora apenas 9% considerem suas empresas pioneiras na adoção dessa tecnologia. O papel estratégico do RH é mais importante do que nunca: 66% dos profissionais da área relatam expectativas mais altas, e 40% deles se dizem sobrecarregados com as decisões diárias.
Para facilitar essa transição, o LinkedIn está lançando novas ferramentas de IA que visam otimizar processos e liberar o RH para focar em tarefas estratégicas. O Assistente de Contratação, uma IA pioneira, é projetado para executar tarefas repetitivas, permitindo que recrutadores dediquem mais tempo à conexão com novos talentos e ao aconselhamento de gerentes. Disponível para um grupo seleto de recrutadores em diversos países, o Assistente de Contratação aprende com o feedback dos usuários, tornando-se cada vez mais personalizado.
Além disso, o LinkedIn está introduzindo um recurso de coaching por IA no LinkedIn Learning, que oferece prática em habilidades interpessoais com cenários interativos, abordando temas como equilíbrio entre vida pessoal e profissional e feedbacks.
Com essa nova gama de ferramentas, o LinkedIn reforça seu papel no apoio às equipes de RH, que precisam se adaptar rapidamente ao cenário em constante evolução. O recurso de coaching por IA do LinkedIn Learning, além de expandir as opções de capacitação, também estará disponível em novos idiomas, incluindo alemão, francês e japonês, oferecendo aos profissionais de diversas regiões o acesso a práticas de comunicação e gestão de pessoas.
Desafios e Oportunidades para o RH no Novo Mercado de Trabalho
A pesquisa aponta que, frente às mudanças, o papel do RH se torna essencial para ajudar as empresas a navegar no ambiente de trabalho dinâmico. Ana Claudia Plihal, Executiva de Soluções de Talentos do LinkedIn no Brasil, destaca a importância da adaptação contínua. “Com o mercado exigindo uma nova forma de trabalho e a inteligência artificial transformando processos, os profissionais de RH precisam de suporte para implementar essas mudanças de forma eficaz,” comenta Plihal. Segundo ela, as ferramentas de IA são fundamentais para alavancar o potencial estratégico do RH, permitindo que esses profissionais se concentrem em funções que realmente impulsionam a organização.
A adoção dessas tecnologias também representa uma oportunidade estratégica: os recrutadores que utilizam mensagens assistidas por IA, por exemplo, alcançaram uma taxa de aceitação 44% maior e respostas 11% mais rápidas dos candidatos, o que evidencia o impacto positivo das ferramentas de IA na eficiência e nos resultados de recrutamento.
Transformação de Carreiras e Crescimento Profissional
Essa nova realidade de cargos emergentes e habilidades em constante atualização sinaliza uma mudança de paradigma para os profissionais, que precisam desenvolver tanto habilidades técnicas quanto competências emocionais. A pesquisa do LinkedIn ressalta que profissionais em áreas como ciência de dados, sustentabilidade e inteligência artificial são cada vez mais requisitados, refletindo o impacto direto das transformações tecnológicas e sociais no perfil das contratações.
Enquanto o mercado exige inovação, as empresas que investem no desenvolvimento e na retenção de talentos, com ferramentas como as da IA do LinkedIn, saem à frente ao preparar suas equipes para os desafios do futuro. A expectativa é que a adoção dessas práticas cresça, proporcionando um ambiente de trabalho mais adaptável, dinâmico e alinhado com as demandas de um mercado em rápida transformação.
