Setor de tecnologia lidera oportunidades e remuneração; região Sudeste concentra dois terços dos programas.
Os programas de trainee continuam sendo uma das estratégias mais eficazes para formar lideranças alinhadas à cultura organizacional e aos objetivos de longo prazo das empresas. É o que mostra o Guia Salarial de Trainee no Brasil 2025 – Tendências, setores em alta e médias salariais, elaborado pela Companhia de Estágios, que avaliou 65 programas de trainee entre janeiro de 2024 e agosto de 2025.
O levantamento aponta que a média salarial dos trainees brasileiros chegou a R$ 7.376,00, um avanço expressivo em relação ao valor de R$ 6.050,69 registrado em 2023. O estudo também mostra que a remuneração dos jovens profissionais pode variar amplamente conforme o setor de atuação, a região e o nível de qualificação dos candidatos.
Tecnologia lidera oportunidades e salários
O setor de tecnologia se consolida como o mais atrativo para trainees, respondendo por 15,4% dos programas mapeados e oferecendo a maior remuneração média: R$ 9.066,00.
Na sequência, aparece o varejo, com 9,2% dos programas e salário médio de R$ 8.600,00, confirmando o esforço das empresas desses segmentos em atrair e reter talentos estratégicos.
Já o setor de educação apresentou a menor média salarial do levantamento, com R$ 4.500,00, refletindo a disparidade entre os setores em termos de capacidade de investimento em formação e desenvolvimento.
💡 Média salarial nacional dos trainees: R$ 7.376,00
Sudeste concentra dois terços das vagas
A região Sudeste se mantém como o principal polo de oportunidades, reunindo 66,2% dos programas de trainee, dos quais 52,3% estão localizados em São Paulo (34 programas).
Na sequência aparecem a região Sul, com 15,4%, e as demais regiões — Nordeste, Centro-Oeste e Norte — que juntas somam 18,4% das iniciativas.
“Para as organizações, os programas são uma chance de desenvolver futuras lideranças mais alinhadas à cultura e às exigências do mercado”, destaca Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, líder nacional em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes.
Fluência em inglês eleva salários em até R$ 3 mil
Além do setor e da localização, o nível de fluência em inglês é um fator determinante para a remuneração.
De acordo com o estudo, a diferença salarial entre trainees com e sem domínio do idioma pode ultrapassar R$ 3.000,00, evidenciando o peso crescente das competências linguísticas em um mercado cada vez mais globalizado e competitivo.
Os processos seletivos, embora rigorosos, oferecem planos de desenvolvimento acelerado, com trilhas de aprendizagem, mentoring e experiências de job rotation. Em contrapartida, os programas se tornaram verdadeiros laboratórios de inovação, preparados para as demandas do novo mundo do trabalho.
Competências digitais e ESG redefinem o perfil dos trainees
As rápidas transformações tecnológicas e as agendas de sustentabilidade estão remodelando os programas de trainee no país.
Segundo o estudo, 41,8% das vagas exigem competências digitais, como conhecimento em inteligência artificial, análise de dados e soluções omnichannel — diferenciais que colocam o candidato em destaque nos processos seletivos.
Paralelamente, as empresas com iniciativas de responsabilidade social e impacto ambiental se tornaram as mais atrativas para os jovens talentos.
“Os programas de trainee do futuro valorizam não apenas o conhecimento técnico, mas também a capacidade de se adaptar, inovar e contribuir com o propósito do negócio”, resume Mavichian.
📊 Destaques do Guia Salarial de Trainee 2025
Média salarial geral: R$ 7.376,00
Maior média salarial: Tecnologia – R$ 9.066,00
Segunda maior média: Varejo – R$ 8.600,00
Menor média: Educação – R$ 4.500,00
Região com mais programas: Sudeste (66,2%)
Fluência em inglês pode elevar salário em até R$ 3.000,00
41,8% das vagas exigem competências digitais
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