Plataforma imersiva transforma treinamento técnico em experiência interativa sob medida. Iniciativa aponta como tecnologias emergentes estão redesenhando o aprendizado no ambiente industrial.
Em um cenário onde a inovação digital dita o ritmo dos negócios, a capacitação corporativa também entra na era da hiperpersonalização e da imersão tecnológica. A Nestlé acaba de apresentar o NesVerso, sua nova plataforma de treinamento baseada em inteligência artificial, realidade virtual e gamificação, com foco em preparar colaboradores para os desafios da operação fabril 4.0.
Projetada para simular ambientes industriais reais e adaptar conteúdos conforme o desempenho individual de cada profissional, a ferramenta é um exemplo prático de como tecnologias imersivas estão sendo incorporadas aos sistemas de aprendizagem corporativa com o objetivo de aumentar retenção, engajamento e eficiência operacional.
🎮 IA no centro da personalização do aprendizado
A proposta da Nestlé com o NesVerso vai além de digitalizar treinamentos: é usar IA para transformar o conteúdo em jornada personalizada. A cada fase, a plataforma avalia o desempenho do colaborador e reorganiza os desafios, criando um roteiro de aprendizagem único para cada usuário. Se o colaborador não consegue avançar, o sistema gera novas simulações, reforça conceitos e adapta as missões às competências que ainda precisam ser desenvolvidas.
O recurso torna o aprendizado mais assertivo, dinâmico e conectado com a realidade prática do ambiente fabril, criando pontes diretas entre conhecimento teórico e sua aplicação no dia a dia.
Além disso, a IA está embutida nos NPCs (personagens não jogáveis), que interagem com os participantes durante as simulações, além de chatbots para dúvidas e tradução automática em Libras, garantindo acessibilidade.
🌐 Multiplataforma, imersiva e interativa
O NesVerso está disponível em smartphones, tablets, desktops, smart TVs e óculos de realidade virtual. Sua interface foi desenhada em formato de multiverso, com avatares customizáveis, trilhas de conhecimento, quizzes e minijogos que podem ser realizados individualmente ou em grupo — promovendo experiências colaborativas no ambiente industrial.
“Queremos que o aprendizado seja tão envolvente quanto produtivo. O NesVerso traduz a estratégia de transformação digital da Nestlé em uma linguagem acessível para todos os níveis da organização”, afirma Marco Guimarães, vice-presidente da área técnica da Nestlé Brasil.
🚀 Uma plataforma moldada para a indústria conectada
A iniciativa nasceu a partir de sugestões dos próprios colaboradores das fábricas e foi desenvolvida em parceria com a empresa de tecnologia Solversys. O primeiro módulo disponível é o de Manutenção Autônoma, e novos conteúdos já estão previstos para áreas como Segurança e Qualidade — temas críticos que exigem domínio técnico rigoroso.
O uso de tecnologia como facilitadora da aprendizagem vai ao encontro do movimento de digitalização que já está presente nas linhas de produção da Nestlé: mais de 400 delas já operam com algum nível de conectividade e monitoramento em tempo real.
🧠 Tendência: o RH como arquiteto da experiência de aprendizagem
Para o universo da tecnologia aplicada ao RH, o NesVerso é um exemplo concreto de como soluções digitais podem impulsionar o desenvolvimento humano de forma escalável e inteligente. Ele também sinaliza a chegada de uma nova geração de plataformas de T&D: mais interativas, mais analíticas e mais centradas no usuário.
O NesVerso representa o que muitos especialistas já chamam de LXP (Learning Experience Platform) — um ecossistema que prioriza a experiência do colaborador, a personalização e a conexão entre competências, dados e performance.
🔍O futuro do T&D é digital, imersivo e orientado por dados
O lançamento do NesVerso marca uma virada de chave no uso de tecnologias avançadas para treinar profissionais em ambientes industriais. Ele mostra que a capacitação do futuro será construída com dados, algoritmos e experiências imersivas — e não mais apenas com apostilas e sala de aula.
Com essa iniciativa, a Nestlé amplia o alcance da Indústria 4.0 para a educação corporativa, tornando-a mais inclusiva, engajadora e adaptável às necessidades reais dos colaboradores.
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