Como os novos modelos de trabalho, a flexibilidade e a saúde mental estão redefinindo o RH e impactando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
No mais recente episódio do podcast do Mundo RH, trazemos uma conversa transformadora com Viviane Besani, diretora de RH da Diageo, que compartilhou suas visões sobre as profundas mudanças que o setor de Recursos Humanos tem experimentado nos últimos anos. Com a evolução dos modelos de trabalho – seja o remoto, o híbrido ou o presencial flexível –, o RH passa a ter um papel ainda mais central nas empresas, e Viviane destaca como essas novas abordagens estão moldando a forma de trabalhar, gerenciar equipes e cuidar das pessoas.
Durante a conversa, Viviane trouxe percepções valiosas sobre como a transformação cultural e digital não apenas facilitou o trabalho remoto e a conectividade, mas também impôs uma reflexão crítica para os profissionais de RH: como manter a conexão humana e o engajamento num cenário digital? Para ela, a resposta está na adaptação e flexibilidade das políticas de gestão de pessoas, que devem agora incluir a saúde mental como um pilar estratégico. “Não há como falar em bem-estar corporativo sem abordar a importância de políticas que respeitem e incentivem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional”, pontuou Viviane.
Outro ponto que torna essa conversa essencial para profissionais e empresas é a abordagem sobre o impacto das novas políticas de trabalho no cotidiano dos colaboradores. Viviane destaca que, em um cenário onde flexibilidade e adaptação se tornam prioridades, RHs bem preparados têm a oportunidade de desenhar ambientes onde as pessoas se sintam realmente cuidadas. Para ela, um dos maiores desafios está em estruturar políticas que respeitem as necessidades individuais e favoreçam a produtividade sem abrir mão do cuidado com a saúde mental e o equilíbrio de vida.
O episódio também traz uma reflexão oportuna sobre o papel do RH em uma nova era, onde o setor ganha importância estratégica e se torna, mais do que nunca, um dos guardiões da cultura organizacional. Viviane compartilhou sua crença de que o RH pode – e deve – ser o catalisador de mudanças, assegurando que as pessoas se sintam ouvidas e apoiadas. Em meio a uma era de transformação digital e cultural, o RH passa a ter a missão de equilibrar a alta performance com um ambiente de acolhimento e flexibilidade. BAIXE AGORA
