Clube utilizará plataforma para apoiar processos de recrutamento, desenvolvimento e retenção de profissionais.
A Sólides anunciou uma parceria com o Grêmio Foot-Ball Porto Alegrense para fornecer tecnologia aos processos de gestão de pessoas do clube. O acordo envolve ferramentas voltadas a recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção de profissionais.
Com a parceria, o Grêmio pretende estruturar processos internos e ampliar o uso de dados nas decisões da área de Gente & Gestão. Uma das soluções adotadas será o módulo Recruiter, destinado à avaliação de candidatos durante os processos seletivos.
Segundo Ana Paula Gritti, executiva de Gente & Gestão do Grêmio, a ferramenta deverá ajudar o clube a compreender os perfis comportamentais dos candidatos e tornar as contratações mais eficientes.
“Queremos conectar as pessoas certas às oportunidades certas, no menor tempo possível. Isso faz diferença não apenas na qualidade das contratações, mas também na retenção dos nossos talentos e na construção de um ambiente de trabalho com processos cada vez mais estruturados, colaborativos e orientados por dados”, afirma.
A plataforma da Sólides reúne funcionalidades para diferentes etapas da jornada dos profissionais, desde a atração e seleção até o acompanhamento e o desenvolvimento dos colaboradores. A solução também utiliza inteligência artificial e análise de dados para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Para Rafael Kahane, diretor de marketing da Sólides, a entrada da empresa no clube amplia sua atuação em organizações que operam em ambientes de alta performance.
“Ao integrar dados, inteligência artificial e processos estruturados de RH, contribuímos para que o clube ganhe eficiência nos bastidores e potencialize talentos dentro e fora de campo”, declara.
A parceria com o Grêmio integra a estratégia da HR Tech de ampliar sua presença no futebol brasileiro. A empresa também mantém acordos com Atlético-MG, América-MG, Botafogo, Ceará, Coritiba, Cruzeiro, Fortaleza, Vasco e Vitória.
A adoção de plataformas especializadas por clubes acompanha um movimento de profissionalização das áreas administrativas do esporte. Nesse cenário, tecnologias de gestão de pessoas podem apoiar a padronização dos processos seletivos, o acompanhamento de indicadores e o planejamento de ações para desenvolvimento e retenção de profissionais.
