Descubra a TagguiRH, HR Tech brasileira que centraliza processos de RH em uma plataforma única, com IA, integração nativa e foco em PMEs.
O mercado de tecnologia para Recursos Humanos no Brasil acaba de ganhar um novo player que chega com a promessa de simplificar, centralizar e escalar a gestão de pessoas. A TagguiRH nasce como uma plataforma modular e inteligente, voltada para pequenas e médias empresas (PMEs) com equipes de 30 a 400 colaboradores, eliminando a dependência de planilhas e sistemas isolados.
Criada por profissionais que viveram de perto os desafios do RH, a startup aposta em diferenciais que vão além do discurso. “A TagguiRH nasceu completa, sem fusões ou remendos de sistemas. Nossa base é a integração ativa, aprendida na prática, que garante implantações rápidas e sucesso nos projetos”, destaca Anderson Buzzi, CEO e ex-diretor de tecnologia da Paytrack.
Um time que conhece o RH na prática
A fundadora Cinara Tizziani, atual CPO, liderou o RH da Paytrack desde o zero até escalar a empresa de 30 para 400 colaboradores, implantando soluções como Caju, Gupy e Convenia. Ao seu lado estão Samara Quevedo (CSO), especialista em vendas SaaS, João Miguel (CTO), com experiência em IA e dados, e o próprio Buzzi. O time carrega um histórico consistente em tecnologia e gestão de pessoas, o que imprime credibilidade ao novo projeto.
Plataforma tudo-em-um para o ciclo do colaborador
Entre as funcionalidades, a TagguiRH cobre todo o ciclo de vida do colaborador:
Recrutamento e admissão digital
Onboarding estruturado
Gestão de desempenho e feedbacks
Pesquisas de clima organizacional
Controle de ponto eletrônico
Comunicação interna
Gestão de objetivos (OKRs e PDI)
BP Virtual com IA e DISC
Offboarding
Todos os módulos se conectam de forma nativa, reduzindo erros, retrabalho e gargalos comuns em empresas que operam com sistemas fragmentados. Além disso, a plataforma integra dados da folha de pagamento já utilizada pelo cliente, facilitando a adoção sem rupturas.
Dados e insights em tempo real
A tecnologia também se diferencia pela capacidade de transformar dados em decisões estratégicas. Painéis em tempo real reúnem indicadores de engajamento, desempenho, clima e turnover. Isso permite que líderes e RHs identifiquem problemas antes que eles se agravem, como quedas de engajamento em áreas específicas ou riscos de alta rotatividade.
“Como líder, já precisei pedir informações básicas ao RH que não estavam disponíveis na plataforma. A TagguiRH descentraliza esses dados, dando mais autonomia às lideranças e poupando tempo dos times de RH”, explica Cinara Tizziani.
Foco em escalabilidade e cultura
Com arquitetura modular, a solução permite que empresas adotem apenas os módulos necessários e expandam à medida que amadurecem seus processos de gestão. Para o futuro, a startup planeja reforçar ainda mais a entrega de insights em tempo real, ampliando o papel estratégico do RH.
Segundo Buzzi, o objetivo é claro: “Queremos que o RH deixe o operacional para a tecnologia e se concentre em sua verdadeira missão — cuidar de pessoas e impulsionar a cultura organizacional”.
