Trabalhadores que utilizam IA são 11 vezes mais felizes e veem a tecnologia como chave para uma relação mais saudável com o trabalho.
Quer melhorar sua relação com o trabalho e aumentar sua produtividade? A IA pode ser a chave! Um estudo global conduzido pela HP Inc. em 2024, o Índice de Relacionamento com o Trabalho (HP Work Relationship Index), mostrou que os trabalhadores que utilizam IA são até 11 vezes mais felizes com sua relação com o trabalho do que aqueles que não utilizam. 💻🚀
Aqui está o que você precisa saber para transformar sua rotina e seu bem-estar no trabalho:
🎯 Trabalhadores que usam IA estão mais satisfeitos
Os números não mentem! De acordo com o estudo, 66% dos trabalhadores do conhecimento já estão usando IA em 2024, contra apenas 38% no ano passado. Aqueles que utilizam essa tecnologia estão colhendo frutos, como:
- 73% afirmam que a IA facilita seu trabalho.
- 69% dizem que personalizam a IA para aumentar a produtividade.
- 68% acreditam que a IA abre novas oportunidades profissionais.
- 73% têm certeza de que entender melhor a IA vai acelerar suas carreiras.
Isso significa que a IA está ajudando a redefinir não só a forma como trabalhamos, mas também como nos sentimos em relação ao trabalho. Para quem já está conectado a essa revolução tecnológica, o trabalho deixou de ser um fardo e passou a ser uma experiência mais leve e personalizada.
🔥 IA: a chave para personalização e bem-estar no trabalho
A pesquisa revelou que a personalização é outro fator decisivo para melhorar o relacionamento com o trabalho. E não estamos falando só de customizar a mesa de trabalho. Os profissionais estão cada vez mais buscando espaços de trabalho personalizados, que incluem desde a escolha das tecnologias até a flexibilidade no ambiente de trabalho.
Os resultados são claros:
- 64% dos trabalhadores do conhecimento acreditam que, se o trabalho fosse adaptado às suas necessidades, eles estariam mais engajados no sucesso da empresa.
- 69% dizem que isso melhoraria seu bem-estar geral.
- 68% ficariam mais tempo com seus empregadores se pudessem personalizar suas experiências de trabalho.
A necessidade de personalização é tão importante que 87% dos trabalhadores estariam dispostos a abrir mão de uma parte do salário para ter essas condições, com uma média de 14% de renúncia salarial. A Geração Z está ainda mais disposta a negociar, com alguns dispostos a abrir mão de até 19% do salário para garantir uma experiência de trabalho mais alinhada às suas preferências. 👀
🤖 Mas e quem não usa IA?
Se você ainda não embarcou nessa, talvez seja hora de repensar. Trabalhadores que não utilizam IA estão cada vez mais preocupados com a substituição por máquinas, e essa ansiedade cresceu. 37% deles expressam medo de perder seus empregos para a IA, um aumento de 5 pontos em relação ao ano passado. 😬
Então, ao invés de temer a IA, que tal usá-la a seu favor? De acordo com os dados, a IA tem o potencial de melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de ser uma ferramenta poderosa para aumentar sua produtividade e até avançar sua carreira.
💡 Empresas precisam estar atentas às expectativas de personalização
O estudo da HP também mostrou que, além da IA, as experiências de trabalho personalizadas são fundamentais para criar um ambiente mais saudável e produtivo. Os colaboradores querem mais do que uma simples mesa de trabalho; eles querem que suas funções e espaços sejam adaptados às suas preferências e estilo de vida.
E os benefícios são grandes:
- Mais engajamento: quando os colaboradores se sentem ouvidos e têm suas preferências atendidas, eles investem mais no crescimento da empresa.
- Melhor bem-estar: personalizar o ambiente de trabalho pode reduzir o estresse e aumentar a satisfação no dia a dia.
- Maior retenção: colaboradores que têm suas necessidades atendidas tendem a permanecer mais tempo nas empresas, reduzindo o turnover.
🚀 Líderes precisam evoluir para acompanhar o ritmo
Apesar da crescente demanda por personalização e uso da IA, muitos líderes empresariais ainda estão lutando para atender às expectativas dos trabalhadores. Apenas 44% dos líderes confiam em suas habilidades interpessoais e emocionais, e apenas 28% dos trabalhadores sentem empatia consistente por parte de seus líderes, apesar de 78% dos funcionários valorizarem muito essa habilidade. Isso mostra uma desconexão que pode impactar a forma como as equipes se sentem no trabalho.
Contudo, há uma boa notícia: as líderes femininas estão liderando a transformação! Elas são mais confiantes em suas habilidades humanas e técnicas do que seus colegas homens, e estão cada vez mais se destacando na criação de ambientes de trabalho que promovem o bem-estar.
Em média, as líderes femininas são:
- 10 pontos mais confiantes em suas habilidades técnicas.
- 13 pontos mais confiantes em suas habilidades humanas, como empatia e comunicação.
🌟 O futuro do trabalho é IA e personalização
O que podemos concluir com esses dados? A IA e as experiências personalizadas estão moldando o futuro do trabalho. Profissionais que se adaptam a essas mudanças tendem a ter relações mais saudáveis com o trabalho, enquanto aqueles que resistem podem enfrentar desafios maiores.
Se você está em busca de mais satisfação e equilíbrio no trabalho, aprender a incorporar a IA na sua rotina e buscar formas de personalizar sua experiência pode ser a chave. E as empresas que adotam essas práticas saem na frente, garantindo uma equipe mais engajada, produtiva e satisfeita.
Quer saber mais sobre o estudo completo? Acesse a HP Newsroom e confira o relatório completo do Índice de Relacionamento com o Trabalho para ver todas as descobertas e tendências que estão transformando o mundo do trabalho em 2024.
Metodologia: A HP conduziu essa pesquisa global em parceria com a Edelman Data & Intelligence (DXI), entrevistando 15,6 mil pessoas em 12 países, incluindo o Brasil. A pesquisa incluiu trabalhadores do conhecimento, decisores de TI e líderes empresariais de diversos setores.
🌟 Dica extra: Se você ainda não começou a usar IA no trabalho, talvez seja o momento de mergulhar nessa tendência. A tecnologia não só pode aumentar sua produtividade, como também melhorar sua relação com o trabalho!
