Com base em estudos globais da companhia, relatório Workpulse adianta previsões para 2025 e apresenta quatro pilares essenciais que deverão nortear a estratégia de talentos das empresas.
O advento da Inteligência Artificial se apresenta como uma das principais forças que moldam o futuro das carreiras e dos negócios para 2025. Esta é a primeira geração de trabalhadores na história a lidar com o potencial transformador da IA, que implica em novas formas de trabalho, processos e inovação, segundo aponta novo relatório da Randstad, o Workpulse 2024, que apresenta uma análise das principais forças que moldam o futuro das carreiras e dos negócios.
O uso da IA impulsiona a criação de novos cargos e funções, como especialistas em ética de IA, curadores de dados e designers de experiência de IA. O relatório mostra que estes especialistas estão despontando como essenciais para as empresas que desejam usar e maximizar o potencial dessas tecnologias de maneira ética e eficiente. De acordo com o relatório Workpulse 2024, 82% dos profissionais brasileiros esperam algum nível de impacto da IA no trabalho e 76% dos diretores e líderes de capital humano concordam que a IA, combinada ao big data, afeta diretamente todos os aspectos da gestão de talentos.
Para Ricardo Schultz, diretor de Negócios da Randstad Digital, a inteligência artificial transcendeu a automação, impulsionando o talento humano para novas fronteiras. “Vivemos a era da cooperação da inteligência humana com a inteligência artificial para um trabalho cada vez mais equilibrado entre agilidade e criatividade. O que temos observado é que o uso de IA aumenta a produtividade em muitas áreas das empresas. Em consequência, podemos observar ganhos em produtividade, institucionalização do conhecimento e avanços em pesquisa e desenvolvimento”.
Promover ambientes que levem em conta as dinâmicas transformadoras da IA e prepare os colaboradores para essa colaboração são agora importantes para que uma empresa seja atrativa. No Brasil, por exemplo, 48% dos trabalhadores não aceitariam um emprego que não oferecesse treinamento para o futuro de suas habilidades, e 45% consideram a IA como o principal tema de interesse quando pensam no futuro de suas carreiras.
O Workpulse 2024 aponta insights para que empresas utilizem a IA da maneira mais assertiva. O primeiro deles orienta a integrar a Inteligência Artificial à cultura organizacional por meio da orientação e capacitação dos colaboradores. Além disso, utilizar a IA para monitorar e potencializar o bem-estar das pessoas, assim como desenvolver planos de desenvolvimento com o uso da ferramenta pode criar um ambiente profissional positivo e inspirador.
“São inúmeras as possibilidades que temos do uso da IA no ambiente de trabalho. Seu verdadeiro potencial está emergindo agora, redefinindo possibilidades e abrindo caminhos inéditos para a inovação.” analisa Ricardo Schultz.
O relatório Workpulse 2024 da Randstad pode ser acessado gratuitamente aqui.
